近年来，台州市财政局不断增加财政投入，着力构建高素养劳动者队伍培育体系、创富体系、生态体系，全力支持打造高技能人才队伍，持续助力人才建设向纵深推进，为全面加强“三支队伍”建设注入强劲动能，进一步打开经济高质量发展空间。
一是打通培养链 构建高水平技能提升体系。
全力支持技师学院建设，2021—2023年，全市各级财政共安排资金10.16亿元，立足技工院校专业群精准匹配台州临港产业带“五大城”产业链，加大重点和优势专业培育。以就业市场用工缺口作为培训主方向，量身定制培育体系，如：支持设立镇街流动教学点，为农村扩中家庭提供“家门口”教学培训。支持组建临海市财技共富学院，在东塍教学点开设车间教室，为当地彩灯行业输送技能型人才。安排职业技能提升行动专账资金7.98亿元，用于开展“金蓝领”等职业技能提升行动，其中2023年全市开展职业技能培训22.7万人次。截至2023年底，台州拥有技能人才134万，其中高技能人才40.45万人，技能人才占就业人员比重接近34.8%，居全省前列。
二是提升价值链 构建高效能技能创富体系。
联合市人力社保局、宣传部、发展改革委等相关部门率先出台《台州市技能创富型企业激励办法（试行）》，给予技能创富型企业工匠培育激励，对入选企业的在职职工新取得高级技师、技师、高级工职业技能等级证书并与企业续签3年以上劳动合同的，分别按每人10000元、5000元、500元的标准给予所在企业资金奖励。实施优秀技能创富型企业技术改造激励，引导企业提高技术工人比重，加大高技能人才培养力度，提升技术工人待遇。截至目前，全市已培育技能创富型企业123家。探索股权激励，支持出台《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，对符合条件的企业给予一定补助，鼓励企业实施技术工人股权激励计划，推动技术工人从“打工者”变身“合伙人”，全市技术工人平均工资年均增长约5%—10%，更多技术工人得以分享制造业发展红利。
三是完善服务链 构建高质量技能生态体系。
打造“台州技工”地方品牌，率先出台《“台州技工”星级评价激励办法》，对满足条件的技工人员给予最高5000元的一次性奖励，并提供市内景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分等政策激励，现已评出星级“台州技工”27261人，共兑现一次性奖励1266万元。加强人才遴选激励，持续加大“500精英计划”高技能人才、新时代浙江工匠、台州工匠等高技能人才遴选激励资金投入力度。优化升级技能人才财政政策，明确高级工班、技师班毕业生分别按大专、本科享受人才政策，持续提升技能人才经济待遇。截至目前，已有14名技能人才入选高层次人才特殊支持计划，5年内预计将最高资助培养经费1255万元。